Ausgabe #95

Es ist Zeit für mehr Frauen in Verbänden

Es ist Zeit für mehr Frauen in Verbänden

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03.03.2021 / Ausgabe #95

4 Fragen, 4 Antworten

In der Verbandswelt Fuß zu fassen ist schwer. Wir haben vier Frauen gefragt, die es trotzdem geschafft haben. Im Kurz-Interview ...

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03.03.2021 / Ausgabe #95

Mit mehr Konsequenz zum Ziel

Ich bewundere meine Freundin: Mühelos und selbstverständlich spricht sie von Kolleg*innen, Verkäufer*innen oder Passant*innen. Das ...

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03.03.2021 / Ausgabe #95

Sternchen oder Schrägstrich? So schreiben Sie gendersensibel

„Wir haben im Augenblick andere Probleme, die wir lösen müssen“, sagte Friedrich Merz, als es bei Anne Will um das Reizwort „Gendern“ ...

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03.03.2021 / Ausgabe #95

Geschlechtergerechtigkeit: Eine Frage der Glaubwürdigkeit

Im Deutschen Caritasverband rumorte es seit Langem: 80 Prozent der Mitarbeitenden im gesamten Verband und den Mitgliedsorganisationen ...

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03.03.2021 / Ausgabe #95

Karriere im Verband: Erfolgsfaktoren für Frauen

Einblick in die Praxis: Was sind die wichtigsten Faktoren für eine erfolgreiche Karriere von Frauen in der Verbandskommunikation? Das ...

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03.03.2021 / Ausgabe #95

Frauenquote – eine probate Maßnahme für Verbände?

Anfang Januar 2021 beschloss die Bundesregierung eine Reform des Gesetzes für mehr Frauen in Führungspositionen. Das soll den Anteil ...

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03.03.2021 / Ausgabe #95

Gendersensible Sprache in der Verbandspraxis

Gendern oder nicht gendern – das ist die Frage, die sich derzeit viele Kommunikationsverantwortliche in Verbänden stellen. Es gibt ...

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03.03.2021 / Ausgabe #95

Unsichtbare Frauen und Working Women – Tipps zum Lesen und Reinhören

„The future is female“ – dennoch ist auch im 21. Jahrhundert die weltweite Gleichstellung von Männern und Frauen noch keine Realität. ...

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03.03.2021 / Ausgabe #95

Was Verbände für Geschlechter­gerechtigkeit tun

Geschlechtergerechtigkeit bedeutet Sichtbarkeit, Partizipation und Selbstbestimmung aller Geschlechter gleichermaßen – im öffentlichen ...

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03.03.2021 / Ausgabe #95

Frauen in Verbänden: Leistungsstark, aber leistungsgerecht vergütet?

Der sogenannte „Gender-Pay-Gap“, also der geschlechtsspezifische Unterschied des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes zwischen ...

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